Чем выше EQ, тем больше зарплата
По данным исследований компании Talentsmart, 90% успешных руководителей обладают высоким уровнем EQ, который увеличивает производительность труда во всех типах профессий на 58%. Более того, они зарабатывают в среднем на 29 000 долларов в год больше, чем люди с менее развитым эмоциональным интеллектом. Связь между EQ и доходами прямая: увеличение показателя EQ на один балл приводит к росту годовой заработной платы на 1300 долларов.В книге американского психолога Дэниеля Гоулмана «Эмоциональная культура: Почему она может иметь большее значение, чем IQ» отмечается, что высокие баллы по IQ-тесту, которые были основанием для того, чтобы принять человека на престижные и высокооплачиваемые должности, с открытиями в области исследований эмоционального интеллекта уже не являются гарантией того, что сотрудник будет эффективно работать и завоюет успех для себя и своей компании. Гораздо важнее получить высокие баллы по EQ-тесту. Эта новая теория также явилась толчком для пересмотра критериев подбора персонала.
EQ и выбор профессии
Книгу переворошив,
Намотай себе на ус —
Все работы хороши,
Выбирай на вкус!
(В. Маяковский)
Есть врачи, педагоги, бизнесмены, пекари, а есть выдающиеся врачи, педагоги, бизнесмены, пекари. Выдающимися специалистами в любой профессии становятся не только благодаря хорошим результатам в учебе и дальнейшим успехам в работе. На это в большей степени влияет правильный выбор профессии еще в школьные годы – способность четко понимать свои желания и умение следовать им, не сбиваясь со своего пути. А это и есть основная характеристика эмоционального интеллекта.Выбор профессии и, соответственно, учебного заведения (неважно – колледжа или вуза) многие школьники не воспринимают серьезно. И в этом нет ничего удивительного.
Чтобы сделать любой выбор, нужно точно знать ответ на один вопрос: чего я хочу на самом деле?
Но к концу школьного периода многие дети перегружены дополнительными занятиями, специальной подготовкой к выпускным экзаменам. Они устали и физически, и, главное, эмоционально. У них просто нет сил на то, чтобы распознать и почувствовать свои истинные желания в вопросе дальнейшей жизни. Более того, на выбор ребенком профессии и места обучения влияет множество факторов. Так, согласно другим исследованиям, 30% студентов выбирают вуз по качеству материально-технической базы, 27% — по месторасположению, 26% — по возможности трудоустройства. Более того, на выбор профессии оказывают влияние родители, друзья, престижность профессии, уровень зарплаты и так далее. Взрослый человек может потеряться в этих понятиях, не говоря уже о школьниках.Но дети с развитым эмоциональным интеллектом способны лучше понимать, кем они хотят стать в будущем, и что им интересно. Люди с высоким уровнем EQ лучше других умеют справляться с переживаниями и контролировать эмоции, а ведь переход из школы в студенческую жизнь и далее в профессиональную всегда сопровождается переживаниями, с которыми необходимо работать. В этом ключе роль эмоционального интеллекта и его развития с детства сложно переоценить. Но хорошая новость заключается в том, что EQ можно развивать в любом возрасте и это делает его мощнейшим инструментом развития жизни человека в целом.
Итак, вуз выбран. Что дальше? Очень часто происходит так – одна лекция, один педагог, но каждый студент по-разному слушает и слышит информацию. Кто-то «возьмет» максимум из учебной программы, а кому-то это будет неинтересно и непонятно. Точно так же и во взрослой жизни.
Переговоры, конференции, семинары, тренинги – каждый воспринимает информацию в зависимости от своих способностей слушать и слышать. И эти способности также зависят от уровня EQ, от умения испытывать «нужные» эмоции в «нужном» месте и позитивно реагировать на окружающие обстоятельства.
EQ и стрессы на работе
Современный ритм жизни и работы очень быстрый, условия постоянно меняются, уровень ответственности постоянно растет и количество стресса увеличивается изо дня в день. Из-за перенапряжения психики у человека могут развиться тревожные состояния, неуверенность в своих действиях, а также испортиться отношения с окружающими. Если люди не умеют управлять своими эмоциями, это влечет за собой неприятности во всем.Часто, столкнувшись с подобными ситуациями на работе, сотрудники прибегают к одному из трех путей:
- Просто увольняются и ищут что-то другое. Но это «что-то другое» может быть совсем не тем, чем им хочется заниматься. Так развивается внутреннее недовольство и новый каждодневный стресс.
- Второй вариант: человек находит новое место работы в своей профессиональной области и снова сталкивается с неприятными ситуациями, которые по большому счету неизбежны практически нигде.
- Или третий вариант, при котором постоянно повторяющиеся негативные ситуации на работе могут вызвать отвращение к своей профессии.
Люди с развитым эмоциональным интеллектом прекрасно понимают свои эмоции и эмоции своих коллег. А те, кто не может разобраться со своими эмоциями, постоянно находятся в состоянии внутренней борьбы, и это мешает им сконцентрироваться на работе и ясно мыслить.
Сотрудник с высоким уровнем EQ не только способен к более объективной оценке сложной ситуации, но и обладает большей мотивацией к достижению поставленной цели. Поэтому он полон оптимизма по отношению к себе и другим, а это позволяет ему легко преодолевать негативные моменты, эффективно решать деловые задачи и в хорошем настроении подниматься по карьерной лестнице.EQ и мотивация
Одним из базовых драйверов эмоционального интеллекта наряду с осознанностью, самооценкой и адаптивностью является мотивация. Это, прежде всего, готовность идти вперёд, выходить из зоны дискомфорта, падать и вставать много раз. И каждый раз руководствоваться своим истинным желанием.Давайте посмотрим на выдающихся людей, чтобы убедиться в том, насколько четкое понимание своих желаний и сильная мотивация могут изменить жизнь человека и сделать его выдающимся в своей профессии.
- Уолт Дисней был уволен в 1919 году из Kansas City Star из-за отсутствия воображения и хороших идей.
- После выступления Элвиса Пресли в Нэшвилле менеджер концертного зала велел ему отправляться обратно в Мемфис и продолжать водить грузовики.
- Когда Мэрилин Монро предприняла попытку начать карьеру модели, агентства предложили ей попробовать себя в роли секретаря.
- Стивен Спилберг не мог поступить в школу театра, кино и телевидения Университета Южной Калифорнии три раза.
- Одну из самых первых и наиболее известных книг Стивена Кинга — «Кэрри» три раза отказывались печатать. Она увидела свет только благодаря жене писателя, которая достала рукопись из мусора и убедила его не сдаваться.
- Эдисон, изобретатель электрической лампочки, провел около 2 тыс. экспериментов, прежде чем создать ее. А на пресс-конференции, посвященной новому изобретению, один весьма настойчивый журналист спросил:
— Скажите, мистер Эдисон, каково это — терпеть неудачу две тысячи раз подряд, пытаясь создать одну лампочку?
— Молодой человек, — ответил Эдисон, — я отнюдь не ошибался две тысячи раз, создавая эту лампочку. Я обнаружил одну тысячу девятьсот девяносто девять способов, как НЕ следует делать лампочку.
Так и есть – выдающимся в своей профессии можно стать только раз за разом поднимаясь после неудачи. Или не воспринимать неудачей то, что другие считают неудачей, ведь развитый EQ – это способность человека воспринимать мир таким, каким он хочет его воспринимать. Конечно, в таком случае будет и внутренняя мотивация, которую связывают с интересом к профессиональной деятельности, значимостью выполняемой работы, свободой действий, возможностью реализовать себя, развить свои способности, умения и навыки.
Оригинал: https://rb.ru/opinion/chem-vyshe-eq-tem-bolshe-zarplata-kak-emocionalnyj-intellekt-vlyaet-na-vashu-kareru/